Dakdekker, een boeiend beroep
Mogelijkheden genoeg voor een levenlang gezond op het dak
Op 2 september organiseerde de SBD een workshop voor werkgevers uit de dakenbranche in het kader van het project “een levenlang gezond op het dak”. Dit project is erop gericht werkgevers en werknemers te informeren en bewust te maken van de noodzaak voor het voeren van een levensfase beleid.
Zorgen voor voldoende nieuwe instroom
Hoewel de leeftijdsopbouw van het personeel in de platte dakenbranche er ten opzichte van de hele bouw nog niet slecht uitziet, moet ook een dakbedekkingsbedrijf aandacht besteden aan de gevolgen van vergrijzing. Een van die gevolgen is namelijk de strijd tussen sectoren om toch vooral nieuwe, gemotiveerde en fitte jongeren binnen te krijgen.
Extra aandacht begeleiding jongeren.
Van belang hierbij is naast een effectieve werving en een goede opleiding, toch vooral ook de aanwezigheid van goede begeleiding in de bedrijven zelf, met name in de fase na afsluiting van de basisopleiding. Immers, ook na deze interessante periode van het eerste jaar met veel nieuwe leermomenten en vaak ook gevarieerde opdrachten als gevolg van de eisen om tijdens de beroepsopleiding zoveel mogelijk aspecten van het vak te leren kennen, is het dus ook nodig personeel te blijven boeien en vooral ook aan het bedrijf te binden.
Bij begeleiding van jongeren is tevens van belang te zorgen voor een goede communicatie tussen leermeester/voorman en jongeren .Hierbij hebben verschillen in cultuur en mentaliteit veel aandacht nodig.
Actief loopbaanbeleid sleutel voor een boeiende baan
Om de dakdekkers zo lang mogelijk aan het bedrijf te binden is het noodzakelijk structureel aandacht aan hen te besteden. Natuurlijk zijn daarbij een goede organisatie, goed arbobeleid en een prettige werksfeer de basis. Maar ook voor het dakbedekkingsbedrijf wordt het steeds belangrijker ook professioneel personeelsbeleid toe te passen. Met inzet van functionerings-gesprekken, indien nodig verzuimgesprekken en aandacht voor opleidingsbeleid c.q. loopbaanbeleid. Bij dat laatste kan het dakbedekkingsbedrijf overigens goed gebruik maken van de faciliteiten die branche-instituten zoals SBD en TECTUM kunnen bieden.
Reïntegratie en ouderenbeleid
Het levensfase beleid van dakbedekkingsbedrijven bestaat, naast de aandacht voor personeelswerving, opleiding en loopbaanbeleid, ook uit aandacht voor reïntegratie en ouderenbeleid. Met name hierbij zal het extra noodzakelijk zijn maatwerk te leveren voor de mogelijkheden van de betrokken dakdekkers en overig personeel binnen of buiten het bedrijf.
De nog beschikbare inzetbaarheid en aanwezige taken/projecten in het bedrijf bepalen deels de mogelijkheden. Ook hierbij kunnen, zeker bij transities naar een ander beroep in of buiten de branche, het loopbaantraject dakdekkers en branchesubsidies voor omscholing mogelijkheden bieden.
Syllabus Employability voor dakbedekkingsbedrijven
De op 2 september aanwezige werkgevers bij de workshop ‘levensfase beleid’ ontvingen een handig naslagwerk om in de bedrijven aan de slag te gaan met levensfase beleid, ofwel aandacht voor employability. Deze syllabus kunt u downloaden van de website SBD.
Voor meer informatie en ondersteuning of voorlichting in uw bedrijf kunt u contact opnemen met Jos van der Borgt, 030 – 606 2112 of een email sturen aan:
Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.
0 Reacties