Dakdekkers hellende daken stappen uit bouw-cao.
De belangenverenigingen van de sector hellende daken hebben voor hun medewerkers, de pannenleggers, rietdekkers en leidekkers, samen met de vakbond Landelijke Belangen Vereniging (LBV) een principe-akkoord bereikt over een nieuwe eigen cao, die onder andere voorziet in een vorst-ww.
Dit was hoog nodig, want na twee strenge winters, die geheel voor eigen risico waren, zijn de bedrijven in die sector financieel sterk verzwakt. Sommige zijn in groot gevaar en een nieuwe strenge winter zou voor hen fataal zijn.
Afstand van partijen bij de bouw-cao
De werkgevers verenigingen, Het Hellende Dak, de Vakfederatie Rietdekkers en de Nederlandse Vereniging voor Leidekkers, vervullen een lang gekoesterde wens. Zij nemen daarmee afstand van het standpunt van de sociale partners bij de bouw-cao, die van mening zijn dat vorst verlet een ondernemingsrisico is, waarop de bedrijfsvoering moet worden afgestemd.
Als reden hiervoor vinden zij dat de bedrijfstak geen seizoensgebonden sector wil zijn. Daarmee ontkennend dat de bouw een tweetal structurele dieptepunten kent, de winter periode en de bouwvakvakantieperiode. De sector moet het in vier maanden voorjaar en vier maanden najaar verdienen.
Grote bouwbedrijven versus kleine bouwbedrijven
De dakdekkers zijn van mening, dat de grotere aannemers, die in de bouw-cao aan werkgeverszijde de dienst uitmaken, in 2006 de premies voor het risicofonds niet meer wilden betalen. Daarom werd dat opgeheven en geldt sindsdien een doorbetalingsverplichting bij vorstverlet. Voor de grote ondernemingen is dat logisch, want hun personeelsbestand bestaat veelal voor meer dan de helft uit (hoger) UTA-personeel en de overige bouwplaats gebonden medewerkers kunnen aan binnenwerk gezet worden. Voor het buitengebeuren worden onderaannemers en ZZP’ers ingehuurd.
Dakdekkers hebben echter geen UTA-personeel in dienst en hun mensen werken uitsluitend buiten in weer en wind. Door de aard van hun werkzaamheden, de soort projecten en hun bedrijfsstructuur zijn effectieve maatregelen om bij vorst veilig op het dak te werken niet mogelijk.
Vorst is voor hen een niet te beïnvloeden bedrijfsomstandigheid en betekent 100% verlies, dat de hoofdaannemer als opdrachtgever niet wil betalen. Een structureel probleem heeft nu een structurele oplossing.
Vorst-ww in het buitenland
In de ons omringende landen is het regel dat men beschikt over een vorst-WW.
Platte daken en hellende daken
Ook in eigen land heeft de platte daken sector dit erkent. Om onverklaarbare reden kent die sector wel een eigen cao met vorst-ww. De gehele dakensector komt nu op een lijn. Een logische zaak, speciaal voor de gecombineerde bedrijven, die zowel plat als hellend doen. De bedrijfskenmerken van beide partijen zijn, afgezien van de specifieke materialen en hun verwerking, op alle fronten analoog.
Beide zijn de bewakers van het ambachtelijk vakmanschap en specifieke daktechnologie, werken nauw samen met de toeleveringsindustrie en zijn actief in onderzoek, normen en regelgeving.
In de bouw-cao is het vak van de dakdekker ondergesneeuwd met slechts twee functies, pannenlegger 1 en 2, zonder specifieke opleidingen. De nieuwe cao kent voor de dakdekker een vijftal goed omschreven functie niveaus, die onderbouwd worden met uitgebalanceerde opleidingen. Gelijk onze oosterburen en passend in het ambachtelijke gilden systeem, kan de medewerker een volledige carrière maken van leerling tot dakondernemer.
Andere aandachtspunten in de nieuwe eigen cao hellende daken
Door flexibele invulling van werktijden op bedrijfsniveau, o.a. door korter te werken in de winter en langer in de zomer, kan de productiviteit van de bedrijven worden verbeterd, terwijl de medewerkers meer zeggenschap hierover krijgen. Vakantie en roostervrije dagen worden niet meer landelijk vastgesteld maar per bedrijf en zoveel mogelijk individueel. Overbodige regels, zoals die in de onleesbare bouw cao staan, worden geschrapt. Zo ontstaat een heldere overzichtelijke cao, die zich concentreert op de essentiële zaken van het arbeidscontract en recht doet aan het beroep en de bedrijfstak.
Veel weerstand op weg naar de eigen cao
Uittreden uit de bouw cao gaat niet gemakkelijk. De grote, onduidelijk beheerde, geldstromen van vele tientallen miljoenen euro’s via de sociale cao-fondsen houden partijen gevangen. De sociale partners wensen geen vernieuwing en werken sterk tegen. De vakbonden FNV en CNV zijn diverse keren uitgenodigd voor een gesprek, maar weigeren te komen. Reden waarom gekozen is voor samenwerking met een vernieuwende vakbond in dit speelveld, de LBV.
De werkgeversorganisatie Bouwend Nederland duldt geen verlies aan macht en zet druk op de ontwikkelingen. Maar het is een goede zaak dat de dakdekkers als onderaannemers eindelijk eens ontsnappen aan een opdrachtgever die hun kosten bepaalt door haar dominantie in de cao t.o.v. arbeidsvoorwaarden en allerlei andere regels, maar die de prijs niet wil betalen en de onderaannemer laat concurreren met de ZZP’er die nergens aan gebonden is.
Het principe akkoord wordt de komende weken aan de leden voorgelegd en de cao moet per 1-1-2012 in werking treden.
Voor nadere informatie
Piet Schouwenburg, Vice-voorzitter Het Hellende Dak:
tel. 06 53 650 567.
Datum: 17 oktober 2011
0 Reacties