CAO-partijen starten overleg naar effectieve vorm preventiezorg.
Veel aarzeling, onzekerheid en onduidelijkheid rondom loopbaanveranderingUit de concrete ervaringen blijkt dat zowel bij dakdekkers als bij bedrijven aarzeling bestaat om in het loopbaantraject te stappen. Zelfs na vrijwillige aanmelding en duidelijkheid over beroepsmogelijkheden zien deelnemers op dat punt af van een voor hun te onzekere en soms te bedreigende verandering in werk en inkomen. Gezien de vaak wel degelijk geconstateerde fysieke beperkingen is het maar de vraag of dit op langere termijn een verstandige keus is! Dit leidt ons direct tot het volgende probleem: veel bedrijven gaan vaak te laat met een veelvuldig of langdurig zieke medewerker rond de tafel zitten om re-integratie te bespreken. Het traject dat dán moet worden gevolgd is vaak lastiger en veel duurder dan het loopbaantraject, dat immers vooral is gericht op preventie en tijdige omschakeling naar een ander beroep. Bedrijven zijn vervolgens teleurgesteld dat ze voor het probleem geen beroep meer kunnen doen op het loopbaantraject.
Op zoek naar aanpak verzuimpreventie, vitaliteitsbeleid en loopbaanadvies die beter aansluit op behoefte en mogelijkheden BIKUDAK branche
SBD-bestuur en CAO-partijen hebben vastgesteld dat het noodzakelijk blijft om bij dreigende arbeidsongeschiktheid gerichte en professionele ondersteuning te bieden. Evenzeer is echter van belang dat bedrijven eerder en meer aan de slag gaan met preventieve arbo- of verzuimzorg, gericht op het behoud van vakmensen, en daar waar nodig tijdige ondersteuning voor loopbaanverandering.
Afhandeling lopende trajecten
SBD zal de reeds aangemelde deelnemers informeren over de afhandeling van hun ondersteuning. Op het moment dat er een nieuwe CAO is in 2012 wordt meer duidelijk over de toekomstige aanpak van het loopbaantraject. Natuurlijk kan intussen wel een beroep worden gedaan op de SBD helpdesk
Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.
bij vragen over loopbaan en verzuimbeleid.
René Herstel maakt switch van het dak naar de zorgsector
In de afgelopen jaren hebbe maar weinig dakdekkers een overstap gemaakt naar een totaal andere sector. Een uitzondering hierop is René Herstel (lees zijn interview hieronder). De meeste deelnemers aan het loopbaantraject kiezen voor omscholing naar een ander beroep in de eigen of een aanpalende branche. Ook in andere sectoren zoals zorg, landbouw en detailhandel blijkt dat mensen bij een noodzakelijke overstap vanwege dreigende werkloosheid of arbeidsongeschiktheid meestal eerst kiezen voor mogelijkheden in een aanpalende sector. Dit omdat sfeer en cultuur daar toch het meest passen bij de wensen en ervaringen van de betrokken werknemer.
Datum: 06 december 2011
0 Reacties