Hellende dakdekkers hebben nu eigen weerverlet-regeling vanaf de 1e dag.
Cao-mini-seminar tijdens internationale vakbeurs voor de dakenmarktPer 1 januari 2012 is de Cao Helllende Daken van kracht geworden, in eerste instantie uitsluitend voor de leden van de drie werkgeversorganisaties
Zie www.cao-hd.nl
Cao-partijen Hellende Daken hebben bij de minister een verzoek ingediend tot Algemeen Verbindend Verklaring van deze cao, op grond van een rapport van Research voor Beleid. In dit rapport is aangetoond dat de drie werkgeversorganisaties ruim voldoen aan representativiteit-eis van de minister. (67%).
Uniek is deze nieuwe cao is het weersverlet dat veel verder gaat dan de recente ontwikkelingen rond vorstverlet van de Cao voor de Bouwnijverheid.
In Cao Hellende Daken is namelijk opgenomen dat vanaf de eerste dag weersverlet kan worden geclaimd bij extreem weer (dus ook extreme regen).
Op grond van het extreme weer van afgelopen week hebben hellende dakdekkers al weerverlet aangemeld bij de UWV te Eindhoven.
Onderaan dit bericht treft u het betreffende cao-artikel met betrekking tot weerverlet aan.
Cao Hellende Daken kent ook geen Tijdspaarfonds.
Een ander uniek punt in deze cao is de rechtstreekse betaling van vakantie- en adv dagen aan de werknemer in plaats van uit het Tijdspaarfonds uit de Cao voor Bouwnijverheid. Veel werknemers beschouwen deze regeling als een betutteling.
Cao-mini-seminar over Cao Hellende Daken tijdens internationale vakbeurs dakenmarkt.
Op de internationale vakbeurs voor de dakenmarkt 2012, die aanstaande week van 10 tot en met 12 januari zal worden gehouden in het NCB (Nieuwegein’s Business Centrum) te Nieuwegein, zie http://www.dakevent.nl zal op 11 januari om 16.00 een mini-seminar worden georganiseerd over de nieuwste cao.
Zie: http://www.dakevent.nl/index.php/lezingen/161-hhd-lezingen-programma-nieuwe-cao-dakdekkers
==================================================================================================
Artikel 31 Cao Hellende Daken
ARBEIDSVERHINDERING VANWEGE ONWERKBAAR WEER
1. De werknemer heeft indien het weer of de indirecte gevolgen daarvan het verrichten van arbeid onmogelijk maken recht op een uitkering van het UWV WERKBEDRIJF via de werkgever. Deze uitkering bedraagt maximaal 75 procent van het maximumdagloon.
2. De werkgever is verplicht de uitkering van het UWV WERKbedrijf voor te schieten en aan te vullen tot 100 procent van het laatstverdiende brutoloon.
3. De werkgever dient uiterlijk vier weken ná de melding van onwerkbaar weer de uitkering bij het UWV WERKbedrijf aan te vragen. Deze uitkering vervalt met inachtneming van het tweede lid van dit artikel aan de werkgever.
Datum: 10 januari 2011
Gerelateerde artikelen
0 Reacties